にほんブログ村どうもゴリラです。
一応私は今病院勤務の看護師をしています。あまり大きな声ではいってはいけないんでしょうが、コロナ特需で結構病院自体は儲かったようです
まぁ忙しさも増えて、東京のどこぞの病院のように大量辞職を招いてしまっているところもあるんでしょうが、コロナの病床を確保することで潤った病院も多いようですね
ただもうすぐ5類に移行することになりますし、この特需も終わりを迎えるでしょう。そこに危機感を抱いているのか、人材の確保を目的に、一時的に若い世代の給料を増やすといった案を提案されています。
たださーどうなんすかね。給料増やすってっていっても一時的なもんくさいし、それも２０００円程度っぽいんですが、こんなんで惹かれて新人きますかねー
大体新人さんなんて給料の相場もよくわかってなさそうやし、今までに比べて、２０００円高いからってそこにしようってならんような・・・
昔勤めてた、大学系の病院でも、新人の確保のために、新人に対して100万の準備金を用意します。3年働いてくれたら、100万の返却は不要ですみたいな政策してましたけど、効果あったんかな。
結構中堅どころであった僕らの周りではなんで長く続けていくかわからん新人に100万も渡してんねん。それやったらここまで働いた実績もあっておそらくまだ続けていくであろう、なんやったら今の病棟の中枢ともいえる、人間たちを優遇して離職率を下げた方がよっぽどいいんじゃないのって意見が多かったけど。あげくにこれは性格の悪さもあるんやろうけど、１００万もらってきた新人が使えんのぉと嫌味まで聞こえてきて新人のやりにくさもあったんじゃねーのかって場面もありましたしね・・・
忙しい中で新人の指導を頑張っても、自分たちは報われんしという葛藤もあったし、あげくに新人たちもとりあえず3年は乗り切って、最悪やめちまえばいいわみたいなやつも多かったような気もします。
新人さん達の3年以内の離職率は下がりましたってデータ出してきてたけど、じゃー中堅以上の離職率は？新人の3年以降のは？て思ってましたわ・・・
今回の政策はそれに似てる気がしてね。こんなんって携帯の会社にも似てません？
乗り換えには非常に優遇して他のところから引っ張ってくるキャンペーンは異様に多いのに、ずっと使っている人に対する優遇って少ないんよなぁ・・・新しいところに契約するなんてめんどくさいし、そこに問題がなくってメリットがあれば移り変わらんから、結果的にユーザーは減らないから増えるって事にはならんのかな？
病院でも正直居心地のいい病院であれば、慣れてきて人間関係とか作り直すとかの手間を考えれば。わざわざ、新しいところなんて探すのもめんどくさいし、いったん確保した人間を辞めさせない政策を考えたほうが人材確保っていう意味では絶対いいと思うんですけどどうなんですかね・・・
まだうちの病院は精神科で、そこまでむちゃくちゃな忙しさはないと思うし、殺伐とした感じはないんですが、忙しい病院であればあるほど新人の指導も大変だし、結局そこの指導の負荷がかかるのは中堅どころであったりするんですよ。
そんな簡単なもんでもないんでしょうが・・・実際に病棟の運営の中心は中堅どころだと思うし、ベテラン勢だったりはします。うっとうしいのもいるのはいるので、そんなんが辞めないのも問題もあるんでしょうし、新人とかって範囲を絞った方が予算も確保しやすいのかもしれませんが、しょうもない一時金で釣っても本当の意味では人材の確保になりえないんじゃないかとおっさんは思っております。
まぁ要するに僕の給料も増やしてほしい願望でした。
あ、今日は後輩についてスーパーによったらエンドウ豆のむき身がうっていたので豆ごはん作りました。
うんめーっす。春になってきましたなぁ
それではそれでは愚痴が多くなりすいません。明日からもがんばろー
コメント